欢迎您来到博达财税!

社保代理

对外的政策变得更轻松

您可能还需要
您当前的位置:首页 > 社保代理 > 残保金业务
残保金减免
免费咨询:400-6519-388
服务价格:

服务费(/件)¥ 1000.00

选择地址:

在您购买博达财税提供的服务时,请您务必仔细阅读《博达财税服务协议》

点击购买 加入购物车


用心服务
实力展示

精致到每一项,体贴到每一处

常见问题

残保金是什么?


残保金也叫保障金,即“残疾人就业保障金”未按“规定比例”安排残疾人就业的“用工单位”应当缴纳残疾人就业保障金。


企业如何减免残保金?


安排残疾人就业才可以减免残保金。
企业录用的残疾人要符合以下四项规定方可计入就业人数:
1:
就业年龄内的残疾人;
2:
签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议);
3:
实际支付的工资不低于当地最低工资标准;
4:
足额缴纳社会保险费。


北京地区残疾人保障金的征收标准:


应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

假定您的公司在北京,贵公司上年度职工年平均工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

残保金申报和缴费规定

申报时间:一般在4-6月,用人单位应按规定时限申报,未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。
缴费时间:一般在8-10月,残疾人就业服务机构进行审核后,确定用人单位实际安排的残疾人就业人数,并及时提供给残保金征收机关。
申报和缴费是对上一年度企业的残疾人就业情况和缴纳上一年度的费用。

免征残保金的条件

1:
按规定比例安置残疾人就业
2:
小微企业成立3年且30人以内

残保金违约责任

未按规定缴纳残保金的,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外应当自欠缴之日起,按日加收5 ‰的滞纳金


残保金征收部门


残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的,按其规定执行。

年平均工资:

职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】:
1、报告期即一定时间,一般是指1年。(1-12月)
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资,且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。
企业年平均职工人数:
1-12月每个月的职工平均人数相加,再除以12,就得到了企业全年的平均职工人数。
【解释】:
每月的职工人数=(月底职工人数+月初职工人数)/2;
年度职工人数=12个月职工人数之和/12,即为年度平均职工人数。

服务热线

400-6519-388